- Phụ trách chung và chịu toàn bộ trách nhiệm về công việc của bộ phận Hành chính Nhân sự.
- Nghiên cứu, soạn thảo, đề xuất xây dựng, sửa đổi bổ sung các quy chế, quy định, quy trình quản lý nội bộ liên quan và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định biên của NM
- Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, tham mưu BGĐ về công tác bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng quy trình, quy chế quản lý khu vực bếp ăn tập thể, khu ở nội trú.
- Cập nhật và thực hiện các văn bản, quy định của Nhà nước, Công ty liên quan đến chế độ chính sách đối với Người lao động.
- Tham mưu cho BGĐNM xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức của NM
- Tham mưu đề xuất cho BGĐNM để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vự Hành chính Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Hỗ trợ các bộ phận khác về việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên. Hỗ trợ các bộ phận khác về công tác hành chính.
- Giải đáp các thắc mắc của người lao động về các vấn đề liên quan đến tiền lương, chính sách
- Quản lý, bố trí, điều phối phương tiện đưa đón CBCNV.
- Kiểm tra thanh quyết toán liên quan đến công tác hành chính, xây dựng kế hoạch tài chính của bộ phận.
- Thực hiện công tác làm lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho CBCNV NMHP.
- Thực hiện xây dựng các chương trình cho công tác Công đoàn, tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn trong cuộc sống.
- Đào tạo, kèm cặp, hướng dẫn nhân viên trong bộ phận để nhân viên có đủ kỹ năng, chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển nghề nghiệp.
- Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong bộ phận để đưa ra các đề xuất phù hợp nhằm phát triển nhân viên, đề xuất chính sách đãi ngộ và đào tạo phù hợp.
- Kiểm soát việc thực hiện nội qui, qui chế, tiêu chuẩn đạo đức đối với nhân viên thuộc phạm vi quản lý, đảm bảo các qui chế, tiêu chuẩn được tuân thủ nghiêm túc, đầy đủ.
- Tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế, tài chính, luật, nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Có kinh nghiệm quản lý bộ phận HCNS tương đương từ ít nhất 3 năm trở lên trong các công ty sản xuất.
- Am hiểu sâu về luật lao động, môi trường, ATVSLĐ-PCCC, tiền lương (3P), KPI, Bảo hiểm, thuế TNCN,….
- Lương thỏa thuận, tháng lương 13
- BHXH, BH24h, thưởng các ngày lễ , tết, thăm quan du lịch hàng năm
- Tăng lương hàng năm , Xe đưa đón tuyến nội thành .
- Nhiều chế độ hấp dẫn khác , cơ hội thăng tiến cao