Tuyển dụng nhân viên nhân sự

1. Đào tạo và phát triển nguồn lực
- Lập kế hoạch, xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng, chuyên môn cho nhân viên.
- Thiết kế tài liệu, tổ chức hậu cần và đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo.
- Hỗ trợ cùng trưởng phòng Nhân lực xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và thúc đẩy văn hóa học tập trong công ty.
2. Công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận, phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Tổ chức phỏng vấn
- Quản lý thông tin ứng viên, thực hiện các thủ tục nhận việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
3. Quan hệ Lao động
- Là đầu mối tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, quy định của công ty.
- Giải quyết các công việc liên quan đến chính sách,chế độ đối với người lao động.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, chăm lo đời sống tinh thần nhằm tăng cường sự gắn kết của người lao động.
- Cập nhật và phổ biến các nội quy, quy chế, chính sách nhân sự cho toàn thể nhân viên.
4. Quản lý Dữ liệu Nhân sự và Báo cáo
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và các quyết định nhân sự.
- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của quản lý (báo cáo tình hình biến động nhân sự...).

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, Luật hoặc các ngành liên quan
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc; nhiệt tình, trung thực, có ý thức tự giác và tinh thần trách nhiệm cao, bảo mật thông tin.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Khả năng lập kế hoạch, theo dõi triển khai tốt
- Khả năng giao tiếp, ứng xử tốt

- Sau thời gian thử việc,được ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật và được tham gia đầy đủ BHXH,BHYT,BHTN,Bảo hiểm tai nạn 24/24;ngoài ra còn được thưởng Lễ,tết theo chính sách của công ty.
- Mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc năng động
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.

CV ứng tuyển