Tuyển dụng quản lý nhân sự

- Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Lập kế hoạch quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự hiện có, kịp thời bổ sung nhu cầu về nhân sự của các bộ phận. Xây dựng và phát triển Văn hoá doanh nghiệp.
- Xây dựng các quy định liên quan đến pháp luật lao động và giải quyết giấy phép lao động
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hang năm của Phòng Nhân sự.
- Quản lý tổng hợp, theo dõi ngày công lao động hàng tháng để tính lương, thưởng.
- Quản lý, giám sát thực hiện các chế độ BHXH: Tăng giảm, trả thẻ, chốt sổ, ốm đau, thai sản, hòa giải tranh chấp lao động ( nếu có),..
- Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên ngành liên quan),
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp lớn
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp

Theo quy định công ty

Theo quy định của pháp luật