Tuyển trưởng phòng tổ chức hành chính

- Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tổ chức và nhân sự: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu sơ đồ tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng vị trí, chức danh; xây dựng và tham mưu các chế độ đãi ngộ, chính sách nhân sự cụ thể; ổn định nhân sụ và giải quyết các vấn đề phát sinh.
- Quản lý công việc về mảng tuyển dung: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; làm việc với các phòng ban để tiếp nhận đề nghị tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng; tiến hành phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên.
- Quản lý công việc về mảng đào tạo và chính sách nhân sự: xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo và làm việc với các trung tâm đào tạo để triển khai; xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và tổ chức đánh giá theo định kỳ; xây dựng hệ thống cán bộ nguồn kế cận; xây dựng các chính sách đãi ngộ cho người lao động, các văn bản về quan hệ lao động và các quy định về khen thưởng, kỷ luật.
- Quản lý công việc về tiền lương và chế độ: rà soát và kiểm tra bảng lương hàng tháng; kiểm tra báo cáo bảo hiểm xã hội, báo cáo thuế thu nhập cá nhân; quản lý việc thực hiện các chế độ đãi ngộ cho người lao động…
- Quản lý công việc về hành chính văn phòng: kiểm tra mua bán, cấp phát, quản lý tài sản của công ty; ký duyệt các giấy tờ theo chức năng và ủy quyền; kiểm tra các đề nghị thanh toán, giải quyết theo quy định và trong thẩm quyền.
- Phụ trách công tác đối ngoại: Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác với các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước và các cơ quan hữu quan để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Công ty và người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo phân công của Tổng giám đốc Công ty.

- Bằng cấp: Cử nhân (Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý/nhân sự/luật)
- Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có trách nhiệm cao trong công việc; Phẩm chất đạo đức tốt; Năng động, nhanh nhẹn, trung thực.
- Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo.
- Khả năng truyền thông: giao tiếp, đàm phán, trình bày.
- Kỹ năng lập báo cáo, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột, chịu được áp lực công việc .
- Thành thạo chương trình MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).

- Lương, thưởng theo năng lực và kết quả kinh doanh.
- Được đánh giá, xét thưởng định kỳ tháng/quý/năm theo quy định của Công ty; thưởng đột xuất theo hiệu quả công việc
- Các phúc lợi: nhà ở, ô tô, nghỉ mát, đào tạo, bảo hiểm, lễ Tết, sinh nhật, thâm niên công tác và các chế độ khác…theo quy định của Công ty.

1. Hồ sơ ứng tuyển ban đầu tối thiểu phải có ảnh chân dung và CV nêu rõ quá trình học tập, công tác và kinh nghiệm làm việc.
2. Hồ sơ khi tham dự phỏng vấn gồm có:
- Đơn xin việc viết tay;
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương trong vòng 06 tháng gần nhất, có dán ảnh 4x6 và đóng dấu giáp lai;
- Giấy khám sức khỏe trong vòng 06 tháng gần nhất, có xác nhận của cơ sở y tế cấp huyện trở lên;
- 02 ảnh chân dung 4x6 chụp trong vòng 06 tháng gần nhất;
- Bản sao công chứng của Sổ hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh và các văn bằng, chứng chỉ liên quan.